Twój grafik pracy: klucz do efektywności

Stawiamy na jasność i wzajemne zrozumienie. Ta strona jest przewodnikiem po zasadach planowania grafiku pracy, zgłaszania zmian oraz zarządzania nieobecnościami.
Terminowe zgłaszanie zmian jest kluczowe dla sprawnego funkcjonowania magazynu. Zapoznaj się z poniższymi informacjami, aby uniknąć nieporozumień i kar.

Planowanie zmian: zgłaszaj je na czas

Aby Twój grafik pracy był zawsze aktualny i zgodny z Twoimi potrzebami (w ramach możliwości magazynu), kluczowe jest przestrzeganie terminu zgłaszania zmian. Pamiętaj, że wszelkie prośby o dzień wolny, zamianę zmian czy przejście między zmianą nocną a dzienną muszą dotrzeć do nas najpóźniej do środy do godziny 10:00 rano. Tylko wtedy magazyn jest w stanie uwzględnić Twoje preferencje przy układaniu grafiku na kolejny tydzień. Zgłoszenia po tym terminie nie będą rozpatrywane, co może prowadzić do niechcianych konsekwencji. Prosimy o odpowiedzialne podejście i planowanie z wyprzedzeniem.

Zarządzanie nieobecnościami i usprawiedliwienia

Przypominamy, że wszystkie nieobecności w pracy muszą być wcześniej uzgodnione z koordynatorem. Brak potwierdzenia ze strony koordynatora będzie traktowany jako nieobecność nieusprawiedliwiona (opuszczenie pracy) ❌. W przypadku choroby pracownik jest zobowiązany do przedstawienia zwolnienia lekarskiego (L4), które zwalnia z obowiązku wykonywania pracy 🤒. Brak zwolnienia (np. ból głowy, ucha, nosa, ręki itp.) również będzie traktowany jako nieobecność nieusprawiedliwiona ❗. Za każdą nieusprawiedliwioną nieobecność pracownik ponosi odpowiedzialność finansową w postaci kary pieniężnej 💸, zgodnie z zapisami w umowie.

📝 Lista przyczyn uznawanych za usprawiedliwione:

  • Choroba (obowiązkowo zwolnienie lekarskie)
  • Sprawy legalizacyjne (wyłącznie po wcześniejszym uzgodnieniu z koordynatorem)
  • Nauka i egzaminy (po uzgodnieniu z koordynatorem, zgłoszenie najpóźniej do środy poprzedniego tygodnia)
  • Sytuacje wyjątkowe (rozpatrywane indywidualnie, wymagają zgody koordynatora)

Wszystkie pozostałe przyczyny są nieusprawiedliwione i podlegają karze finansowej w wysokości od 100 do 500 zł.

Twój odpoczynek i urlopy: ważne informacje

Szanowni Pracownicy, jesteście tu po to, aby pracować i zarabiać, a nie tracić pieniędzy na kary 🛠️💼 Dlatego prosimy o uważne podejście do swojego grafiku, nie mylenie zmian oraz wcześniejsze informowanie o nieobecnościach 🗓️📲.

Przypominam również, że maksymalna liczba dni pracy z rzędu nie może przekraczać 6. Jeżeli przepracowaliście już 6 dni, a w grafiku widnieje kolejna zmiana, proszę o niezwłoczny kontakt koordynatorem. W przypadku naruszenia tej zasady magazyn może przydzielić dodatkowe dni wolne.

Jeżeli pracownik chce skorzystać z urlopu, ma obowiązek poinformować o tym koordynatora z minimum 5-dniowym wyprzedzeniem (dni robocze). Tyle czasu potrzebuje magazyn, aby udzielić odpowiedzi pozytywnej lub negatywnej. Jeżeli pracownik nie otrzyma potwierdzenia od koordynatora dotyczącego urlopu lub dnia wolnego, oznacza to, że nie ma zgody ze strony magazynu, a pracownik jest zobowiązany stawić się w pracy zgodnie z grafikiem.

Stwórz łatwo własną witrynę internetową z Webador